Suivi des échéances des entretiens

L’objectif est d'aider les RH à anticiper leurs obligations et simplifier le pilotage des campagnes d’entretiens, sans suivi manuel externe.Nous avons ainsi ajouté un nouvel onglet “Suivi des échéances” qui permet désormais de :

centraliser les échéances d’entretiens professionnels
identifier les collaborateurs en retard, à prévoir, planifiés ou à jour
filtrer les échéances selon une période donnée

Dans un premier, nous invitons le RH à créer sa règle de suivi et filtrer sur la population concernée (par ex : périmètre France ou contrat tous sauf stage).

Pour le moment, il est seulement possible de créer une règle pour les entretiens de type professionnel tous les 4 ans.

Pour cela, il suffit de vous rendre dans l'onglet : Entretiens et suivi des échéances. Puis de cliquer sur "créer une règle de suivi".

Vous ajouter ensuite votre règle, par exemple Suivi des entretiens professionnels, tous les 4 ans pour les périmètres Skillup, Tech, Sales, ops.

Une fois votre règle de suivi établie, vous pouvez retrouver vos échéances.

Le calcul des échéances est automatiquement réalisé.
Les échéances sont calculées sur la base du dernier entretien (date de début) sinon sur la date d'embauche.