Les objectifs fixés dans un entretien annuel peuvent être modifiés dans un entretien à mi-année par exemple.
Le bloc de revue des objectifs permet d'afficher dans l'entretien les objectifs du collaborateur fixés dans un ou plusieurs entretiens précédents, mais qui n'ont pas encore été évalués.
Dans l'éditeur de trame d'entretien, attention à bien sélectionner le type "Commentaire seulement" pour que les objectifs ne soient pas évalués et remontent bien dans l'entretien suivant. Vous pouvez ensuite sélectionner les paramètres associés à ce bloc :
- Création d'objectifs, par le collaborateur et/ou le responsable d'entretien
- Commentaire pour chaque objectif, et pour le bloc global : cela peut être utile pour les participants pour donner des précisions sur l'avancée de chaque objectif.
Le responsable d'entretien pourra modifier ou supprimer les objectifs présents dans l'entretien.
Une fois que cet entretien à mi-année sera finalisé, tous les objectifs remonteront dans l'entretien annuel suivant, avec les commentaires saisis dans l'entretien à mi-année, pour être évalués.
💡 Pour s'assurer que les objectifs et commentaires saisis remontent dans l'entretien suivant, il est nécessaire de clôturer la campagne d'entretiens dans laquelle ils ont été fixés ou revus. Pour revoir l'action de clôture d'entretiens, consulter cet article du centre d'aide.