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Comment comparer mes collaborateurs selon chacune de leurs compétences ?
La matrice de polycompétence vous permet de comparer vos collaborateurs compétence par compétence. Elle offre une vision transversale des forces, des écarts et des expertises disponibles dans votre équipe, au-delà du tableau de bord individuel.
Accéder à la matrice
Depuis la page Compétences, cliquez sur l'onglet Matrice de polycompétence. Cette vue agrège l’ensemble des collaborateurs relevant de votre périmètre vos N-1, N-2, …
Structure de la matrice
La matrice se présente sous forme de tableau à double entrée :
- Lignes → les compétences associées à la fiche de poste sélectionnée.
- Colonnes → les collaborateurs de votre équipe.
Chaque cellule indique le niveau évalué du collaborateur sur la compétence correspondante. Un code couleur permet une lecture immédiate :
| Couleur | Signification |
|---|---|
| 🟢 | Niveau au-dessus du niveau attendu |
| ⚪ | Niveau conforme à l’attendu |
| 🔴 | Niveau en dessous de l’attendu |
| “–” | Compétence non évaluée |
Deux modes de fonctionnement
La matrice adapte automatiquement son contenu selon que la fiche de poste sélectionnée contient ou non des niveaux attendus.
Avec niveaux attendus
- Chaque ligne affiche le niveau attendu à gauche, et le niveau évalué de chaque collaborateur en face.
- Le code couleur met en évidence les écarts par rapport à l’attendu.
- Les collaborateurs sans évaluation sur une compétence apparaissent avec “–”.
ℹ️ Comment l’interpréter :
- Identifier les collaborateurs en dessous des attentes sur des compétences critiques.
- Repérer les collaborateurs au-dessus du niveau attendu (potentiels experts ou référents).
- Détecter les compétences collectivement faibles pour orienter les plans de formation.
Sans niveaux attendus
- Le tableau affiche uniquement le dernier niveau évalué pour chaque compétence et collaborateur.
- Aucune comparaison à un attendu n’est faite, mais la moyenne d’équipe sur chaque compétence reste visible.
ℹ️ Comment l’interpréter:
- Comparer les niveaux entre collaborateurs sur une base commune.
- Identifier les sujets de maîtrise forte ou faible au sein de l’équipe.
- Repérer les disparités de compétences à équilibrer.
Options et filtres
La matrice peut être personnalisée grâce à plusieurs contrôles :
- Sélecteur de fiche de poste : pour limiter l’analyse à un poste ou à un référentiel spécifique.
- Filtre de collaborateurs : pour concentrer la vue sur une équipe restreinte ou un sous-groupe.
- Tri par compétence : pour afficher en priorité les compétences les plus critiques ou les plus en écart.
💡 Astuce : utilisez le filtre pour isoler les collaborateurs d’un même métier ou d’un même niveau hiérarchique afin d’obtenir une comparaison pertinente.