Changement de manager en cours de campagne : comment procéder ?

Si un collaborateur change de manager pendant une campagne d'entretien, l’ancien et le nouveau manager peuvent intervenir sur des parties différentes de l’entretien.

Pour que les réponses soient correctement conservées, suivez les étapes suivantes :

L’ancien manager complète la partie les questions qui le concerne, (ex : la partie bilan de l'année écoulée dans le cadre d'un entretien annuel), puis partage sa préparation.
Une fois que le statut responsable est "partagé" vous pouvez remplacer le manager d’entretien afin d’assigner le nouveau manager.
Le nouveau manager complète à son tour les questions qui le concerne (ex : toujours dans le cadre d'un entretien annuel : les objectifs de l'année à venir)

Il est essentiel de respecter cet ordre : le partage par l’ancien manager doit être effectué avant le changement de manager d’entretien. Si le manager est remplacé avant le partage, les réponses de l’ancien manager seront perdues, car les réponses restent confidentielles jusqu'au partage.

À noter : seul le nom du nouveau manager sera conservé dans l’entretien. Les réponses saisies par l’ancien manager avant le changement de manager ne seront pas identifiées comme provenant de lui.
Vous pouvez indiquer aux deux managers de saisir leur nom avant leurs réponses.

Pour effectuer le changement de manager d’entretien, vous pouvez vous référer à l’article du centre d’aide « Remplacer un évaluateur / manager d’entretien ».

Changement de manager en cours de campagne : comment procéder ?

Lorsqu’un collaborateur change de manager au cours d’une campagne d’entretiens, l’entretien peut être complété successivement par les deux managers. Voici la marche à suivre pour assurer la continuité de l’entretien et conserver les réponses déjà saisies.