Quelles sont les indicateurs clés de mon dashboard Compétences ?

L’onglet Dashboard du module Compétences vous offre une vue d’ensemble du niveau de maîtrise de votre équipe. Il vous permet d’évaluer la progression collective, d’identifier les écarts et de prioriser les actions de développement.

Les indicateurs clés

1. Collaborateurs évalués

Indique le nombre de collaborateurs N-1 ayant au moins une compétence évaluée sur leur fiche de poste actuelle.

2. Maîtrise moyenne ou Niveau moyen

Cet indicateur s’adapte selon que les fiches de poste de vos collaborateurs comportent ou non des niveaux attendus :

Si des niveaux attendus existent → il s’appelle Maîtrise moyenne. Il mesure le pourcentage de compétences où votre niveau est au moins égal à l’attendu.
- Exemple : sur 5 compétences attendues, vous êtes au niveau ou au-dessus sur 4 → 80 % de maîtrise.
Si aucun niveau attendu n'est défini → il s’appelle Niveau moyen. Il indique simplement la moyenne de vos niveaux actuels.
- Exemple : vos compétences sont évaluées en moyenne à 3,5/5 → Niveau moyen = 3,5/5.

ℹ️ Comment l’interpréter

Cet indicateur permet de savoir en un coup d’œil si votre équipe maîtrise globalement ses postes. Un score élevé (supérieur à 75 %) indique une équipe à l’aise sur ses missions, tandis qu’un score plus faible (inférieur à 50 %) met en évidence des écarts importants avec les attentes. Il s’agit toutefois d’un indicateur binaire : il mesure simplement si les compétences sont atteintes ou non, sans prendre en compte l’ampleur des écarts.

3. Écart à l’attendu

⚠️ Cet indicateur apparaît uniquement si des niveaux attendus existent pour votre poste.

Il montre de combien vos niveaux réels sont en dessous, au niveau ou au-dessus de ce qui est attendu.

Écart proche de 0 = vous êtes globalement au niveau attendu.
Écart positif = vous êtes au-dessus.
Écart négatif = vous êtes en dessous.

ℹ️ Comment l’interpréter :

Cet indicateur vient compléter la maîtrise moyenne en précisant la profondeur des écarts entre le niveau attendu et le niveau réel. Deux collaborateurs peuvent afficher la même maîtrise globale (par exemple 80 %), mais leur situation peut être très différente : l’un peut être simplement au niveau attendu, tandis que l’autre peut performer largement au-dessus sur plusieurs compétences

Frise de maîtrise

La frise de maîtrise offre une vue d’ensemble de la répartition des niveaux globaux de vos collaborateurs sur leur fiche de poste. Elle permet d’évaluer en un coup d’œil la cohérence du groupe et les écarts de compétences au sein de l’équipe.

Deux modes d’affichage

La méthode de calcul s’adapte à la configuration des fiches de poste :

Avec niveaux attendus → la frise affiche la maîtrise de la fiche de poste en %, c’est-à-dire la part de compétences atteintes ou dépassées par rapport aux attentes.
Sans niveaux attendus → la frise affiche le niveau moyen global de chaque collaborateur, normalisé sur une échelle commune (par exemple sur 5).

Lecture et interprétation

La zone colorée représente le cœur de la distribution (la majorité des collaborateurs). Les points situés à l’intérieur traduisent un niveau de maîtrise proche de la moyenne de l’équipe, tandis que ceux en dehors signalent des écarts notables :

à gauche → collaborateurs en difficulté ou à accompagner,
à droite → collaborateurs en avance, souvent experts sur leur poste.